“Reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo”. Sus fuentes son la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, la ley y los reglamentos. El empleador cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura. Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador”. (…) Las relaciones laborales están regidas por una ley de contrato de trabajo y diversas normas complementarias”.

Fuente: https://definicion.de/derecho-laboral/